Sexismo no local de trabalho

As mulheres representam 86,5% da equipe de trabalhadores nas residências dos idosos na Catalunha. No entanto, essa porcentagem desce para 79% quando se trata de posições gerenciais e cai para menos da metade, em 41%, no caso de diretores gerais. Essas são as principais conclusões do barômetro sobre liderança feminina no setor de cidadãos de dependência, apresentado ontem pelo empregador, ACRA (Associação Catalã de Recursos de Assistência), em seu primeiro dia dedicado ao assunto. Durante o evento, ocorreu uma mesa redonda com a participação de cinco mulheres que têm ou tiveram uma posição relevante no setor ao longo de sua carreira. Notável entre os palestrantes está o cidadão Lleida Carol Mitjana, fundador e CEO do Projeto Gran3dad e diretor do Centro de Geriárica Lleida, e o presidente da Acra, Cinta Pascual. Em seu discurso, Pascual disse que ainda existem mulheres que são limites ao acessar a responsabilidade com a geriatria e que “devemos ser mais proativos”.

Por outro lado, o assédio de trabalho e sexual, bem como a falta de recursos e as redes de apoio, perpetuam a exclusão de mulheres temporárias e são as principais causas de prejuízo de sua saúde, de acordo com um estudo liderado pela Universidade de Lleida e pelo Instituto de Pesquisa Biomédica (IRB) Lleida e publicada na revista. Fórum Internacional de Estudos da Mulher. É uma pesquisa preparada em Lleida, Huelva, Almería e Murcia. Entre outras coisas, indica que há um trabalho feminizado (como embalagem, classificação e embalagem da fruta) que não requerem força física e, segundo algumas testemunhas, são realizadas em dias de maratona de até dezesseis horas. Além disso, supervisores ou gerentes de armazém das fazendas “aproveitam sua situação temporária para exigir sexo em troca do trabalho ou um contrato de trabalho”, como reflete o estudo. Tudo isso compromete a saúde dos trabalhadores e se traduz em consequências físicas e mentais, como dores, estresse e ansiedade.