A demissão de um funcionário da Mercadona por comer um croquete destinado ao lixo é declarada inadequada

O Superior Tribunal de Justiça de Castela-La Mancha (TSJCLM) governou como em inapropriado oadeus, adeus de um funcionário de Mercadona um Talavera da Rainha (Toledo), que foi penalizado após consumir um croquete que estava prestes a ser rejeitado. De acordo com a decisão proferida no último dia 15 de outubro, não houve intenção de lucro ou apropriação indébita por parte do trabalhador, que estava na empresa há 16 anos.

O incidente vai passar em 8 de julho de 2023, quando o funcionário consumiu uma sobra de ração que estava prestes a ser descartada. Dias depois, após uma colega denunciar ao seu superior, a rede de supermercados decidiu demiti-lo, por considerar o ato uma infração gravíssima.

Mercadona justificou a sua decisão salientando que o trabalhador tinha plena consciência, graças à formação que recebeu, de que era proibido o consumo dos produtos do estabelecimento, mesmo os destinados ao lixo, sem pagamento prévio.

A sentença de TSJCLM ele enfatiza que a ração tinha valor insignificante, pois não poderia ser comercializada ao público. Ele argumenta ainda que o acordo de trabalho se refere a “produtos” no plural, e não a um único item consumido. Além disso, o tribunal concluiu que não havia fins lucrativos, uma vez que o produto não tinha valor no mercado no momento do seu consumo.

O tribunal também observou que odemissão faltou proporcionalidade, principalmente porque vários funcionários admitiram ter consumido ocasionalmente produtos retirados do estoque.

Esta decisão representa um precedente importante para casos trabalhistas semelhantes, destacando a necessidade de avaliar cada situação com proporcionalidade e considerando o contexto e o real impacto das ações.

Enquanto isso, Mercadona evitou falar publicamente sobre a decisão, mas a empresa continua a defender as suas políticas internas sobre consumo e manipulação de produtos, citando a importância de manter padrões e procedimentos claros.